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【元風俗店幹部Y.N氏が語る】風俗店 男性スタッフの休日・勤務時間

【元風俗店幹部Y.N氏が語る】風俗店 男性スタッフの休日・勤務時間

風俗業界に限らず、求人情報を見て仕事を探す時、休日や勤務時間は やはり気になるポイントでしょう。特に風俗店は年中無休、24時間営業のお店が数多くあります。
求人情報にも、勤務時間や休日について「シフト制」「交代制」など明確に記載されていない場合もあるので、「いったい何時間働くことになるの?」「休日はちゃんとあるの?」と不安になる方も多いかと思います。

そこで今回は、風俗業界の一般的な勤務時間や休日についてお伝えいたします。
求人情報を見る際の参考にしてください。

風俗業界全体の状況

ひと昔前の風俗業界には、「高収入だけど重労働(長時間労働)」の風潮があったと思います。
しかし現在では、競争が激化していく中で従業員の質の向上を重視する傾向があり、労働環境の整備・改善に力を入れているお店がほとんどです。
通勤にかかる時間や、副業などの兼ね合いも考慮し、皆が働きやすい環境づくりを実施しているお店が本当に増えたなと感じています。

だからといって残業が全くないだとか、いつでも休めるといった環境というわけではありません。
お店が忙しく、必要であれば残業をお願いされる場合もありますし、繁忙期であれば休みもずらして取らなければならないこともあります。
このあたりは、他の一般サービス業と同じです

勤務時間について

多くの風俗店で早番・中番・遅番などのシフト制(交代制)で勤務時間を設定しています。各シフトの1日の勤務時間は10時間~12時間(休憩時間込み)です。

基本的には早番と遅番が交代する二交代制が多いですが、お店の忙しさによっては、中番のスタッフも加わり、3交代制としているお店もあります。
どの時間帯にメインで働くかは相談できる場合が多いので、面接時などに詳しく話を聞きましょう

ただし、夜(遅番)の勤務の場合、女の子を送迎する仕事があるので、運転免許所持が必須になってくる場合もあるので注意してください。
また、新人(研修)期間の場合、先輩スタッフのサポートと仕事を覚えることがメインとなるので、その期間は8時間~10時間と他のスタッフより若干短い勤務時間となることもあります。

休日について

休日については、土日など、固定の休みになるということは滅多にありません。
お店ごとに月間の規定休日数が決まっており、その回数分を交代で取っていくシフト制が一般的です。

現在は、最低でも週1回、月5回程度休めるお店が多いです。昔は10日に1回程度の休みが大半でしたが…。

毎週決まった曜日に休みになることもあれば、バラバラになる可能性もあります。そのあたりはお店によって融通が利く場合もあるので、相談してみましょう。
新人期間の場合は、希望する日に休める場合が多いと思います。

繁忙期っていつ?どれぐらい忙しい?

一般の会社で夏のボーナスが支給される7月初旬ごろからお盆休みまで、そして12月中旬から大晦日ごろまでが、風俗業界では繁忙期とされています。

繁忙期は女の子の出勤数も増え、それに比例してお客様の来店も増えます。
極端に入店数が増えるわけではないのですが、この時期は初めて風俗店を利用するお客様も増える時期です。
そういった方々への対応も含め、繁忙期の週末などは、接客数が2倍近くになる日もあります

忙しいといっても、休憩や食事をする時間もない!とまではなりません。
ですが、お店によってはシフトの時間帯や休日数を翌月に持ち越すなどの調整がされる場合もあります。

もちろん、持ち越しになった休日は時期をずらして取ることもできますし、休日買い取りを行っているお店もあります。
休まなかった日を1日単位で買い取り、その分が給料に加算されるので、繁忙期は一気に稼ぐチャンスと考えることもできます。

連休はとれますか?

風俗店はサービス業ですので、世間一般での大型連休(年末年始・ゴールデンウイーク・お盆など)は書き入れ時となります。この時期に連休を取るのは難しいでしょう。

最近では、連休明けでお客様が少なくなる時期に、交代で連休を取ることができるお店も増えてきています。
また、お店によっては福利厚生の一環として、独自の休日を設けているところもあります
それを合わせると、それなりの連休をとることも可能だと思います。

一般の人たちと同じ時期に、同じように大型連休を満喫…はできませんが、連休の混雑を避けて休めるのはサービス業の特権とも言えます。

まとめ

こうして見ると、風俗店だからと言って特別なことはあまりなく、24時間営業の一般サービス業とあまり変わらない点が多いのではないでしょうか。
また、業界全体で労働環境改善に対する意識が高まっている、というところも大きいと思います。

新人期間(研修期間)が設けられている場合が多く、その時期はシフトの融通が利きやすいので、いきなり無理なシフトで働かされるといった心配もないでしょう。
ちなみに、役職者になると、シフト制などは関係がなくなってきます。

最後に、今回ご紹介した勤務体系や休日は、あくまで風俗業界の一般的な例であり、お店によって細かく違うところもあります
もっと変則的なシフトを組んでいるお店や、フレックス制などを導入しているお店もあります。

面接時や、応募前の問い合わせで、詳しく聞いておくことが大事です。
採用前に勤務体系を聞くことは何もおかしなことではないので、ためらわず質問して、自分に合ったお店を選ぶようにしてください。

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この記事を書いた人

  • 元風俗店幹部 Y.N[ 担当記事一覧 ]

    大手グループ店の店舗スタッフとして入社。
    のちに統括責任者としてグループの店舗拡大に貢献する。
    風俗業界歴19年。経営側の事情にも詳しい。

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  1. 元風俗店幹部 Y.N
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