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野郎WORKマガジン編集部
2019-06-24

【採用担当さん向け】求職者の心をつかむ求人情報の出し方

【採用担当さん向け】求職者の心をつかむ求人情報の出し方

毎回、男性向けのナイトワーク求人について、さまざまな情報をお届けしている野郎WORKマガジン。
今回は趣向を変えて、求人を発信するナイトワークの採用担当の方に向けてお送りします。

「募集・採用がうまくいかない」というお悩みを持つ採用担当の方、いらっしゃるのではないでしょうか。お店にとって不利益であることはもちろん、採用担当の方の評価にも関わることです。
ぜひ解決すべき問題といえます。

というわけで今回は、ナイトワークの仕事を探している求職者の心をグッとつかむ、そんな求人情報の出し方について解説してみたいと思います。

人気の高い求人とは?



そもそも、求職者の人気が高いナイトワーク求人とは、どのようなものなのでしょうか。
ここでは「職種」「待遇」という要素ごとにまとめてみましょう。

人気の職種

【送迎ドライバー】
デリバリーヘルスのキャストをお客様のもとに送り届けたり、閉店後にキャバクラのキャストを家まで送ったりするナイトワークの「送迎ドライバー」は、特に人気が高い職種のひとつです。

お客様とじかに向き合う機会がないこともあって、「接客は苦手だけど夜に働きたい」という方に注目されています。
また、特にカンパイワークのドライバーはキャバクラ閉店後に働くことになるので、「昼の仕事と両立できる副業バイトを探している」という方にも注目されています。

【店長・幹部候補】
入店当初から店長や幹部になることを見据えて働くことになる「店長・幹部候補」は、仕事量が普通のスタッフよりも多い代わりに、給料が多めに設定されています。
また出世ルートに乗りやすく、昇給のチャンスをつかみやすいという特徴があります。
要するに、より高収入を狙いやすい立場にいるわけです。

「せっかくならできるだけ稼ぎたい!」という方に注目される職種であるといえるでしょう。

人気の待遇

【学歴不問&未経験者歓迎】
いわゆる“昼の世界”で高収入を得るためには、「ある程度の学歴を積んで良い会社に入る」か、「思いきって起業して勝負する」しかありません。
「事情があって高校や大学に進めなかった」「いきなり起業しても成功する気がしない」という場合、昼の世界で高収入生活を目指すのはなかなか困難です。

しかし、ナイトワーク業界は違います。
「こんな自分でも、夢の“高収入生活”をつかめるかも!」
そんな希望を持つ方は、「学歴不問」「未経験者歓迎」というお店の求人に注目しています。

【週休2日制】
ナイトワーク業界に対しては、
「高収入が魅力だけど仕事が大変そう」
「休みなしに働かされそう」
というイメージを持つ方が少なくありません。

そんな中、「週休2日制」は魅力的な待遇といえます。

アピールポイントをしっかり打ち出そう



上記のような職種、待遇が人気のナイトワーク業界。
採用担当の方が求人を出す際に心がけるべきことは、求職者が業界に対して持つ“プラスのイメージ”に沿ったポイントをアピールすることであるといえます。

高収入&好待遇をアピール

ナイトワーク業界に対して、
「経歴を問わず、やる気次第でしっかり稼ぎ、ゆくゆくはトップに立ってリッチになれる」
このようなイメージを持っている方が少なくありません。

そのイメージに現実味を持たせてくれる「未経験者歓迎」「賞与あり」「独立支援制度あり」といった待遇をお店が用意している場合は、積極的にアピールしていきましょう。

また、風俗未経験で始めたスタッフが実際に何人かいる場合には、実例があることを伝えるのも手段のひとつです。
「同じ立場で実際に仕事を始め、続けている人がいる」という事実は、求職者にとって心強いものとなるでしょう。

ストレスなく働けることをアピール

政府レベルで「働き方改革」が進められている今、求職者は「職場のハラスメント」「過労」などに敏感です。それらが原因で心身を病んでしまうことを恐れ、なかなか一歩踏み出せないという人も少なくありません。

そんな中、アピールすべきなのは「ストレスなく働ける職場である」ということです。

・決してラクではないが、限界を超えてなお働かなければならないような厳しい環境ではない
・いわゆる体育会系のノリはなく、パワハラもない


このような点をアピールすると良いでしょう。

また、ゆとりあるライフワークバランスを実現する「週休2日制」「大型連休あり」のような待遇をお店が用意している場合は、しっかりアピールすることをおすすめします。

求人の「掲載先」について

給与や待遇、職場のアピールポイントについてまとめることができたら、いよいよ実際に求人募集を行うことになります。求人情報の掲載先は、「求人情報サイト」「求人情報誌」がメインです。

求人情報サイト

野郎WORKをはじめ、インターネット上には数多くのナイトワーク求人専用の情報サイトがあります。
誰もが家のパソコンや手もとのスマホで情報を得られるようになった現在では、求人情報サイトを活用するのが人材を獲得するための近道といえます。

求人情報誌

ネットが普及する以前は、こちらがナイトワーク求人の主流でした。
最近はフリーペーパーが主流で、種類はそれほどありません。繁華街のコンビニやネットカフェ、カラオケボックスや書店などに設置されているようです。
求人情報サイトの普及で効果は薄れているものの、ネットを利用する習慣がない男性が情報誌を通じて応募してくるケースはゼロではありません。

「ピンクチラシ」はご法度!

求人情報誌と同じ紙媒体として、「チラシ」を想像する方もいらっしゃるでしょう。
たとえば、マンションのポストに投げ込まれている風俗店のチラシ(通称「ピンクチラシ」)の裏に、男性スタッフの求人情報を載せているものも見られます。

「わざわざ雑誌に掲載しなくても、自分たちでチラシを作ってしまったほうが早いのでは?」
そんなふうに考える方もいらっしゃるかもしれませんが、要注意です。
そもそも、現在では多くの自治体が住宅のポストに風俗店のチラシを入れる行為を条例で禁止しています。
地域によっては、発覚した場合に刑事罰を科せられる可能性があります。
きちんと法律にのっとった方法で求人募集を行うことを心がけましょう。

求人掲載申し込みに必要なもの

求人情報サイトや求人情報誌にお店の情報を掲載してもらうには、まずはサイトや情報誌の運営元に申し込みをする必要があります。
たとえば、野郎WORKの場合も運営事務局のほうに申し込みをいただくことになっています。
掲載の申し込みは、ネットで行うことが可能です。

ただし、必要事項を記入した申し込みのメールと求人の原稿を送り、掲載料(月額)を払い込めば掲載が決定するわけではありません。
ナイトワークの場合は特に、必要な書類をそろえてサイトや情報誌の運営元に提出する必要があります。
たとえば風俗店の場合、「性風俗特殊営業届出確認書」の写しを提出します。
これは、無許可で営業している違法な風俗店の情報が世に出ないようにするための措置です。
申し込みの際は、あらかじめ準備しておきましょう。

まとめ

いかがでしょうか。
今回は、求人を発信する採用担当の方向けにお送りしました。

・求職者は求人を見る際、何に注目しているのか?
・自分たちのお店がアピールすべきポイントは何か?


以上のようなことを考え、求人情報をまとめる必要があります。

ただし、特にアピールポイントをまとめる場合、あまりにも実態とかけ離れたことを書くのは逆効果です。実際に入店してみてから、「話が違うじゃないか」ということですぐに辞めてしまう可能性があります。
アピールする際は本当のことだけを掲載し、“多少彩りを付ける”程度にとどめておきましょう。

この記事を書いた人

  • 野郎WORKマガジン編集部[ 担当記事一覧 ]

    野郎WORK立ち上げ当初からプロジェクトに関わる運営・編集部スタッフ。風俗やキャバクラなどのナイトワークのお仕事探しに役立つ情報や業界のこぼれ話しなどを幅広くご紹介いたします。

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執筆者

  1. 元風俗店幹部 Y.N
    元風俗店幹部 Y.N
  2. 野郎WORKマガジン編集部
    野郎WORKマガジン編集部

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