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公開日2016-05-20更新日2020-02-06by
野郎WORKマガジン編集部
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風俗店の男性スタッフの採用基準について

風俗店の男性スタッフの採用基準について

目次

風俗店のスタッフになる。店長さんを目指す。ドライバーとして働く……。

そのためには、お店で面接を受けて採用してもらわなければいけませんが、一体どのような人が採用基準を満たしていると判断されるのでしょうか?

その答えは、野郎WORKに掲載している各店の募集要項を見ていただければすぐに理解できるかと思います。
募集要項の中の「応募資格」を見ると、採用基準を満たすための最低限の基準を知ることができます。

まず目に入るのは、「学歴不問」「職歴不問」という文字。
どんな経歴を持つ人であれ、この業界の求人に応募できるということです。

学歴や職歴は、普通の企業やお店の募集要項では「不問」とはなりません。
たとえば大きな企業に就職する際は「大学卒」「高卒」といった資格が必要ですし、一流企業となると「どの大学を卒業したか」も重要です。
また、特に中途採用の場合、「学校を出てから一度も仕事をしたことがない」という人はなかなか採用されません。

一方、風俗業界ではそれらがすべて不問となっています。
要するに、大卒でも高卒でも中卒でも採用可能。働いた経験が一切ない人でも採用可能です。
唯一の条件は、「18歳以上」ということ。
野郎WORKに求人を掲載しているお店の中には、大学院博士課程まで修了した方でも、高校に進学することができなかった方でも、同じスタートラインに立つことができるケースもあるのです。

ここから急成長するか、ジワジワと階段をのぼっていくか……いずれにせよ、個々の努力次第で希望するポストをつかみ取ることも可能です。

風俗業界は実力社会

風俗業界は実力社会

風俗業界は、個々の才能や成績がモノを言う実力社会です。

斬新なアイディアを持ち、どのような人とも笑顔でコミュニケーションを取ることができるスキルがあって、ハングリー精神を持っている人……。
風俗店の仕事で必要なのは学校の成績や肩書ではなく、その人自身が持つ魅力なのです。
そういうわけで、風俗店の採用基準は学歴や職歴を問いません

また、野郎WORKで応募をかけているお店の中には、18歳以上であれば年齢不問で男性を募集しているお店も少なくありません。
18歳の方も50歳の方も、等しくチャンスが与えられています。

世の中には、才能や実力があるのにそれをうまく生かしきれずに、失敗してしまう人もいます。
ささいなことで会社のリストラの対象にされてしまったり、思うように昇進ができなかったり……。
風俗業界は、そういった方々が再び活躍の場を獲得できる業界でもあります。

40~50代で元の会社を離れ、風俗店のスタッフとして再スタートを切るという方は多く、その受け皿となっているお店もたくさんあります。
そうしたお店で活躍し、今では元の会社以上の給料を得ているという方も珍しくないのです。

便利な普通自動車免許

便利な普通自動車免許

面接のとき、学歴や職歴については問われませんが、「普通自動車免許は持っていますか?」と聞かれることはあります。
またお店によっては、デリヘルドライバーではなく店舗の受付スタッフの求人でも、年齢に関する応募資格(18歳以上)のほかに、「要普通免許」と記しているところがあります。

風俗ではどんな過去を持つ人でも採用の可能性がありますが、車を運転する資格やスキルを持っているだけで、採用の可能性は飛躍的に向上します。

なぜ受付スタッフや店長に運転免許が求められるのかというと、場合によってはまさにドライバーの代わりに、車を運転しなければならないことがあるからです。
ドライバーの代わりに女の子の送迎を引き受けたり、出張面接(女の子の指定した場所での面接)のために車を運転して行ったりと、あると便利なのが普通自動車免許なのです。

こんな人は未経験でも採用されやすい!

こんな人は未経験でも採用されやすい

風俗業界の採用基準で特に重要なのは、以下の3点です。

・18歳以上の大人であること
・自動車の免許を持っていること
・やる気を持ち、自分の才能と実力を活かせること


さらに、風俗業界で働いた経験がある方は採用されやすいといえるでしょう。
どのような仕事が求められているのかあらかじめわかっている人なら、店舗側も仕事を振りやすいですし、社員教育をスムーズに進めることができます。

一方、業界で働いた経験がない方もチャンスをつかむことができます。
たとえば、
(1)経験はないが、やる気に満ちあふれている。
(2)風俗業界で働いた経験はあるが、やる気はなくて態度も悪い。

という2人がいた場合、多くの風俗店は(1)の人を採用することでしょう。

また、風俗業界で働いた経験はないものの、以下のような人であれば採用の可能性は高いといえます。

風俗の仕組みを知っている人

たとえば、ネジ工場の採用面接に、
(1)ネジを見たことがあり、何に使うか知っている。
(2)ネジなんて見たこともないし聞いたこともない。

という2人がやってきた場合、採用担当者はどちらを採用するでしょうか?

まず間違いなく、どんな採用担当者でも(1)の人を採用することでしょう。
同じことが、風俗業界にも当てはまります。
「働いたことはないけど、お客さんとして利用したことがある」という方は採用されやすいといえます。
お店の仕組みを知っていれば、スタッフの仕事内容を理解するのも早いでしょうし、お店の雰囲気にもよりスムーズに溶け込むことができるでしょう。

パソコンを使える人

パソコンを使える人

風俗業界における「店舗スタッフ」の主な業務は、
・お客様の前に立って接客。
・店舗の清掃や備品のチェックなど雑務一般。

というものです。
どちらかといえば、机の前に座っているよりも体を動かすことが多いといえるでしょう。
そんな中、風俗店のスタッフはやる気と体力で勝負する人が多い傾向にあり、「パソコンを触ったことがない」という人が少なくないようです。

というわけで、パソコンを使える方、具体的にはExcelをはじめとするソフトを使える方は、重宝される傾向にあるといえます。
パソコンスキルは、体を動かす「接客」「雑務一般」には不要です。
しかし、顧客管理や店舗の売上管理、キャストの出勤管理など、より店舗経営の中枢に食い込む業務には、表計算ソフトのExcelがあると便利だったりします。
「体力には自信がある。しかもパソコンが使える」
そのような方は、たとえ風俗業界は初めてだとしても、“貴重な人材”として即採用となる可能性が格段にアップするでしょう。

まとめ

いかがでしょうか。
今回は、風俗業界の採用基準についてまとめてみました。

・やる気と体力に自信がある。
・18歳以上で運転免許を持っている。


以上のような条件を満たしている方であれば、十分に採用の可能性があります。
また、風俗業界は未経験でも「風俗の仕組みは知っている」「パソコンを使える」という方は、採用のチャンスがさらに高まります。
ぜひ、面接を受ける際の参考にしてみてください。

この記事を書いた人

  • 野郎WORKマガジン編集部[ 担当記事一覧 ]

    野郎WORK立ち上げ当初からプロジェクトに関わる運営・編集部スタッフ。風俗やキャバクラなどのナイトワークのお仕事探しに役立つ情報や業界のこぼれ話しなどを幅広くご紹介いたします。

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執筆者

  1. 元風俗店幹部 Y.N
    元風俗店幹部 Y.N
  2. 野郎WORKマガジン編集部
    野郎WORKマガジン編集部

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