「努力」ではなく「成果」を評価してもらえる会社

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―――入社のキッカケは何ですか？

はい、前職は営業職だったのですが、成績をあげても給料には反映されず、ボーナスもみんな一緒だったので「成果を出した分、評価をされたい」という想いをかかえていました。

会社に制度を変えてもらうのは現実的ではないので自分の居場所を変えようとおもい転職先を探している中で、元々、親戚にキャバクラを経営しているおじさんがいた事をおもいだし、色々と話をきくなかでキャバクラよりも風俗の方が自分には向いているとおもい、風俗の大手グループの面接を数社受けて、そのなかでバランスがいちばんとれていると感じたシンデレラFCグループに入社しました。

―――ここではどんなお仕事をされていますか？

電話と店頭での接客、女性管理、媒体管理、などをしています。

こうやって書くと「簡単」そうに見えるのですが、すべて「ひと」と向き合うものなので、奥深いというか、自分の人間力が試されるのでけっこう面白いです。

―――会社・お店の雰囲気について教えてください。

新人スタッフとか、男女とか、そんなの関係なくまっとうな「意見」であればきいてもらえる環境です。

本当に、社歴、役職、年齢、性別関係ないです。

純粋に、意見の価値を見てくれていますし、実際に短期間で昇給、昇格している先輩がいるので、会社を信頼できます。

―――やりがいを感じるのはどんな時ですか？

自分の「頑張り」ではなく「成果」を評価してもらえた時です。

頑張りを評価されちゃうと目的がブレてしまうので、そうではなく、きちんと「成果」を評価してくれているのが嬉しいですし、次も「成果を出そう」とおもえます。

それに、頑張っているのに成果が出ない時は、なぜ頑張っているのに成果が出ないのかの理由をアドバイスしてくれるので、とてもありがたくおもっています。

―――入社してから一番印象的だった出来事について教えてください。

お店のスタッフしだいで女の子たちの雰囲気がまったく変わる事が印象的でした。

スタッフがきちんと女性の管理・ケアを出来ているお店は、女の子も礼儀正しく、感じ良く、本指名率も高いです。

ただ、スタッフがしっかりしていないと、女の子もその影響を受けてゆるくなってしまい、当日欠勤などもしやすくなり、本指名率も下がります。

これを、他社さんでは罰金などで縛っていたりするともききますが、それって「スタッフが管理できないから」そうしているんですよね。

でも、本来であればこれはスタッフの力を改善すべきことだと私はおもいます。

私が「女の子を管理出来るスタッフになりたい」と強くおもうきっかけになった事柄はこれでした。

―――今後の目標を聞かせてください。

上昇志向と協調性をバランスよく持ち合わせたひとに成長していくなかで、成果を出し、評価を得て、年収1,000万にまずは到達したいとおもいます。

ただ、上司から「年収1,000万になると税金高いぞ(笑)」と言われているので、納税額に負けないよう、年収1,000万は通過点とし、2,000万、3,000万を目指します！