人生モテ続けた男が行っている「キャスト面接業」とは

シェアする ツイートする LINEで送る

―――入社のキッカケは何ですか？

もともとは現場作業員として働いていたんですけど、なぜかそのあとホストになって…。

遊びたい盛りの年代だったので、どうせなら遊びながらお金も稼いじゃおうと。結構甘い考えでしたが水商売が肌に合っているのか、意外とうまく立ち回れていました。

順風満帆だったんですけど、ホストとして働いている時に運命の女性に出会ってしまって（笑）。それでこのままじゃダメだと、一念発起してホストから足を洗ったんです。

実はホストとして働いていた時、よく風俗業界のキャストさんがお客様として来店してくれていたんですね。だから風俗店の裏側というかスタッフとしての働き方にも詳しくなっちゃって（笑）。この際だから、僕もやってみようと自然に思うようになったんです。

ただ、ここからがいばらの道でした（笑）。聞くとやるととでは大違いと言いますか、なかなか思うようには働けませんでした。中には１日で逃げ出しちゃったことも（笑）。今は反省してますが…。

風俗業界なんかに夢見るもんじゃないのかなぁと、あきらめかけていた矢先、遂に出会えたんですよ、僕が思い描いていた職場に。まぁそれが『ユメオトグループ』なんですけどね。

―――ここではどんなお仕事をされていますか？

入社当初は電話応対やWebサイトの更新など、普通の店舗運営スタッフとして働いていたんですが、徐々にキャスト面接の比率が高くなっていって、半年を過ぎるころには、ほぼほぼ面接メインになっていました。

僕自身、女性の魅力的なポイントを見つけるのが、実は得意だったんだなぁなんて思っていたし、仕事として手ごたえも感じていたので、ありがたかったです。

それからは、より一層面接官としての腕を磨いていくべく、入店率、定着率を高めるためにはどうすればいいのか、日々試行錯誤を続けています。

働く人の適性を正確に判断してくれるので、ベストな環境で業務にあたれるんです。また、環境がいいということは、それだけ成果を出しやすくもあります。

適材適所ってよく使われる言葉ですが、本当の意味で実践できるのは、大きなグループゆえの組織力があるからだと思います。

―――会社・お店の雰囲気について教えてください。

チャレンジすることを奨励してくれる社風があると思います。会社組織としても革新的で、業務の効率化、あるいは働きやすい環境づくりという点をとても重視してくれています。業務ごとに部署が明確に分かれていて、働く個々人の特性に合わせて、的確な人事が行なわれています。

例えば僕でいうと、昨年から面接専門の部署がつくられて、正式に面接官として独立した業務を与えられています。

面接日時のセッティングなどの雑務は他部署で行なっていて、僕らは純粋に面接のみに集中できるんです。さらに業務内容が先鋭化されたことによって、面接後のアフターケア、ようするに独り立ちするまでのサポートですが、こちらも万全の体制で行なうことができています。

やみくもに業務を細分化すればいいというものではないと思いますが、うちのグループの場合、すべて良い方向に進んいますね。

―――やりがいを感じるのはどんな時ですか？

面接官の仕事って、実は面接後のほうが重要だったりするんです。具体的な話をすると、面接した女の子が入店するお店には、それぞれブランドありまして、女の子とブランドが正しくマッチングしているかというのは、入店したあともしっかり見ていかなければならないポイントなんです。女の子とブランドのマッチングがうまくできていないと、思ったように稼げないですから。

ちゃんと稼げているか、もし稼げていない場合は、何が足りないか、どうすればいいのかを一緒に考えていきます。

うちのグループでは10回の出勤が独り立ちの目安になっているんですが、10回目の出勤を見届けた時は、いつも感動してしまいますね。こればかりは慣れないです。

女の子が初めに自分が設定した金額をしっかり稼げて、なおかつ安心して働けている姿を、一番間近で見ることができるのは何よりのご褒美です。

ひなが成長してひとりで飛ぶ姿を見守る親鳥のような気持ち（笑）、なんて言うと少しオーバーですけど、そこが一番の醍醐味であり、やりがいと言える部分なんじゃないでしょうか。

―――今後の目標を聞かせてください。

キャスト面接官として働く以上、入店率、定着率は今以上にアップさせていきたいですね。

定着率が高いということは、女の子が十分に稼げているということです。そして稼げているということは、お客様からの評価も高いということになりますよね。お客様が喜んで指名してくだされば、会社の利益率もアップし、さらには僕の収入もアップするわけです。

ちなみにスタッフの査定は年に3回。成果を出せていれば給与も役職も上がっていきます。

僕は現在、サブマネージャーとして働いていて、月の基本給は37万5,000円です。ここに諸手当や各種インセンティブが付いて、およそ月50～55万円が今の月収です。

でも、まだまだ伸ばしていく自信があります。60万円、70万円、100万円、さらにそれ以上まで、どこまでも際限なく上を目指いしていきたいです。